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Modele lettre modification horaire de travail

Voici quelques conseils pour améliorer vos chances de négocier un logement pour un horaire flexible de votre employeur. Peut-être que vous devez être à la maison pour prendre soin d`un enfant quand elle est malade ou après l`école, accompagner les parents vieillissants aux rendez-vous du médecin, effectuer des projets de service communautaire ou même pour poursuivre un hobby. En raison de ces autres engagements et responsabilités, de nombreux travailleurs aimeraient demander à leur employeur un horaire de travail plus flexible. Articles connexes: 3 façons de trouver un travail à domicile | Top 10 des offres d`emploi à distance avant de demander un changement de calendrier, posez les fondations pour vous rendre indispensable. Plus vous êtes important pour l`organisation, plus vos chances de succès sont bonnes. Datepatron`s Nameadresse de l`employe, État, code postal nom de l`employeur: I écris cette lettre pour demander un changement dans mon horaire de travail. Mon poste actuel est de 14h à 22h. Ma fille commence l`école le 28 août, et je voudrais changer mon quart de travail du matin de 10h à 18h. Je vous écris cette lettre pour vous faire comprendre les nouveaux horaires qui sont convenus lors de la réunion. Les nouveaux minutages seront _-_ _ to (minutages) pour le décalage journalier et _…

(mention horaires) pour le quart de nuit. J`espère que vous pouvez réussir à travailler avec les nouvelles minutages et vous serez très heureux avec elle. Vous pouvez nous le faire savoir si vous avez des problèmes. Vous êtes tous tenus de venir selon le nouveau timing de _ _ (date de mention). Le planning des quarts restera comme d`habitude. Par exemple, vous devrez peut-être couvrir les garderies pendant que votre fils est en maternelle d`une demi-journée ou passer plus de temps avec un parent qui meurt. Si c`est le cas, vous pouvez rassurer votre employeur de votre intention de reprendre votre ancien horaire une fois que ces besoins ont été abordés. S`il y a une résistance à votre plan, proposez une période d`essai définie pour les deux parties afin d`évaluer la viabilité de votre régime. Vous pourriez dire: «je peux comprendre vos inquiétudes avec ma proposition, pourrions-nous essayer le nouveau calendrier pour un mois et ensuite évaluer s`il est logique de le poursuivre?» Démarrez le processus avec votre superviseur immédiat, même si vous pouvez avoir besoin d`obtenir l`approbation à des niveaux plus élevés. Très probablement, votre patron aura le dernier dire sur si un calendrier flexible aura un sens dans votre cas, alors assurez-vous que votre superviseur est un allié dès le début dans le processus. Connaître les rythmes des humeurs de votre patron et éviter les moments de stress que vous considérez quand se rencontrer. Vous pouvez avoir un parent malade qui doit être pris en soin, ou vous pourriez avoir besoin de changer votre horaire de travail pour emmener vos enfants à une activité parascolaire.

Quel que soit le changement en dehors du travail, vous pouvez demander un changement dans le travail pour rendre la vie que peu plus facile. Vous devez être très prudent quant à la façon dont vous approchez votre employeur, ou vous pouvez envoyer le mauvais message au sujet de votre engagement au travail. Cependant, de nombreux employeurs sont disposés à négocier un emploi du temps avec un employé très apprécié. C`est surtout le cas quand il est facile pour vous de travailler de la maison et encore faire votre travail. Indiquer clairement si vous demandez un changement temporaire pour remédier à une situation transitoire ou une restructuration plus permanente de votre emploi du temps. Assurez-vous que vous choisissez un moment pour faire votre demande lorsque vous avez démontré un engagement fort à votre travail et fonctionnent à un niveau élevé de productivité. Si votre gestionnaire sait que vous pouvez compter sur pour faire le travail, il ou elle est plus susceptible d`accepter un horaire flexible ou, au moins, de l`essayer. Soyez prêt à fournir une justification solide pour réviser votre horaire. Si votre employeur croit que vous avez une raison impérieuse de flexibilité, alors il pourrait être plus sympathique à votre demande.

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