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Modele lettre modification horaire de travail par l`employeur

En outre, cela peut devenir un cauchemar logistique avec la planification si vous devez avoir certains quarts couverts. Disons que votre organisation a un calendrier de trois quarts classique: le premier quart est 8h-16h, le deuxième quart est 16h-12h, et le troisième quart est 12h-8h. Si vous réduisez les heures de travail de vos employés qui travaillent à ce poste, aurez-vous des fenêtres inactives dans votre organisation qui doivent être couvertes? Devrez-vous déplacer les travailleurs à des jours différents pour couvrir les jours moins occupés? L`imposition d`un changement sans un droit contractuel ou le consentement du employee302222s est susceptible d`être une violation du contrat et pourrait être considéré comme un licenciement constructif. C`est pourquoi plusieurs organisations sautent complètement en offrant des heures de travail réduites et ont plutôt une mise à pied volontaire. C`est parce qu`il permet à des gens comme Howard, dont la vie sera extrêmement touchée par votre réduction en heures, de garder son horaire normal, tout en laissant d`autres personnes vont qui pourraient réellement vouloir quitter. Les modifications sans accord ne peuvent être effectuées que si le contrat de travail le dit (par exemple, le lieu de travail peut changer). Pour que ces types de modifications soient appliqués, ils doivent être inclus dans une clause clairement formulée, souvent appelée clause de flexibilité. Bien que, une modification qui est impossible pour les employés de se conformer (par exemple, de déménager à l`étranger avec un week302222s avis) ne peut pas être appliquée. Les changements initiés par l`employé ne peuvent être faits qu`à titre d`accord. Les changements demandés par l`employé commun peuvent être: Si vous voulez que j`attende la moitié de la journée pour savoir si je vais être nécessaire, s`il vous plaît me payer au moins la moitié de mon taux horaire pour cette période. Si vous voulez me rendre disponible tout le quart de travail, la juste chose serait de me payer le plein salaire pour ces heures.

Merci d`avoir écouté. J`ai parlé à mon supérieur immédiat, et elle m`a encouragé à demander un changement de poste. J`ai joint une lettre de recommandation d`elle. Je serais heureux de vous rencontrer et de vous donner toute information supplémentaire dont vous avez besoin et de répondre aux questions ou de discuter des solutions alternatives que vous pouvez suggérer. Mon numéro de téléphone est 555-123-4567 et mon adresse e-mail est Name@email.com. Merci de votre considéra tion dans cette affaire. Cordialement, la Signatureemployé de l`employéela liste des coffrets les modifications communes aux termes et conditions d`un contrat de travail peuvent inclure: nom de l`Employéeville, État, Codedatedate de l`employéeadresse du Collaborateurville, État, zip Codecher nom de l`employeur: mon nom est le nom de l`employé. Je suis actuellement graphiste au deuxième quart de travail des succursales de Columbus. J`écris pour demander un changement dans mon poste actuel. Je travaille actuellement le premier quart de 7H-15h. Je voudrais demander un changement de poste au deuxième quart de 13h-21h. Cette lettre doit être envoyée à l`employeur.

Dans la plupart des cas, il doit être adressé au gestionnaire de l`employé ou à un représentant des RH. Si un employé n`est pas d`accord avec le changement proposé, vous devriez tenter de résoudre le désaccord de façon informelle en lui parlant ou en utilisant la médiation. Bien que cela semble simple, il peut être difficile dans une grande organisation de clarifier ce que l`objectif de revenus est et combien d`entrée est nécessaire de chaque équipe pour réussir à répondre à cette. C`est généralement là que la planification de la main-d`œuvre est pratique. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici: si l`employé refuse toujours d`accepter, alors, en dernier recours, l`employeur peut mettre fin à son contrat (en utilisant la procédure de licenciement correcte) et le réembaucher, ou quelqu`un d`autre, en utilisant un nouveau contrat de travail. Pour élaborer un plan d`évaluation, assurez-vous que votre équipe des ressources humaines comprend d`abord les objectifs de votre événement de réduction des heures. Voulez-vous éliminer les coûts pendant les vacances? Vous cherchez à augmenter vos profits? Demandez à vos dirigeants des précisions à ce sujet, puis développez un plan d`évaluation en fonction de leurs objectifs. Toute information additionnelle dont un employeur peut avoir besoin devrait être incluse dans un ou deux paragraphes supplémentaires. Cela inclurait les tâches en cours ou les projets assignés, avec des détails sur la façon dont le travail sera achevé à l`avenir.

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